Veliki team building događaji sa stotinu ljudi imaju svoju logiku. Ali većina firmi u Novom Sadu nema stotinu ljudi u timu — ima ih šest, deset, dvadeset. Za tu veličinu većina klasičnih programa je ili preskupa ili besmislena.
Problem sa klasičnim team buildingom
Vežbe poverenja i padanje unazad u ruke kolega su postale predmet šale, i to s razlogom. Ljudi osećaju kad je aktivnost veštačka. Ono što radi je aktivnost koja ima stvarni cilj — nešto što se može uraditi ili ne uraditi, gde je rezultat jasan svima.
Zašto escape room radi za timove
U escape roomu tim ima 60 minuta i konkretan cilj. Nema moderatora koji objašnjava šta bi trebalo da naučite. Umesto toga se u realnom vremenu vidi:
- ko preuzima koordinaciju kad niko nije zadužen,
- ko dobro sluša a ko prekida,
- kako tim reaguje kad je pod vremenskim pritiskom,
- da li informacija stigne od onoga ko je našao do onoga kome treba.
To su iste stvari koje se dešavaju i na poslu, samo se ovde vide za sat vremena umesto za šest meseci.
Kako organizovati za tim od 10 do 20 ljudi
Podelite ljude u grupe od po 4 do 6 i pustite ih u različite sobe u istom terminu. Dobijete i takmičenje i to da svako zaista učestvuje — u grupi od šest niko ne može da se sakrije.
Ključni savet: nemojte grupisati ljude koji ionako rade zajedno svaki dan. Poenta je da se ukrste odeljenja.
Šta posle
Najvredniji deo je razgovor posle igre, i traje deset minuta. Ne treba prezentacija — dovoljno je pitati šta je išlo dobro i gde je zapelo. Ljudi sami povuku paralele sa poslom.
Praktično
Za termine u toku radne nedelje ima najviše prostora popodne. Detalji su na stranici team building, a slobodne termine možete videti u rezervacijama.
Скорашњи коментари